C помощью платформы Эквио это можно делать без отрыва от работы. Вы сможете обучать и тестировать продавцов любых направлений. Сократите стоимость и время адаптации новичков, снизите текучку кадров и повысите уровень продаж.
📉 Что бывает, когда компания отказывается от обучения продавцов?
💸 Лишние затраты на онбординг
Новички тратят много времени на адаптацию, часть из них уходит в первые дни или недели после выхода на работу. Отдел кадров впустую расходует время и деньги.
🤔 Незнание продуктов и услуг
Сотрудники приступают к работе, плохо зная продукт или услугу. Это снижает продажи и бьёт по репутации всей компании.
👎 Плохой сервис
Продавцы не знают и не соблюдают стандарты обслуживания клиентов. Клиент уходит к конкуренту.
⌛ Нагрузка на РОПа
Руководитель тратит много времени на наставничество, контроль и обучение сотрудников, вместо того, чтобы налаживать новые каналы продаж или развивать текущие.
🎯 Кого вы сможете обучать на платформе Эквио?
Мы предлагаем максимально простое, продуманное, преднастроенное и протестированное решение. Платформа построена по принципу социальных сетей. Достаточно зайти в приложение — и сразу понятно, куда нажимать и где что находится.
🤘 Как это выглядит:
👍 Начните обучение сотрудников в сфере ритейл с помощью Эквио!
👀 Посмотрите, как это уже работает у ваших коллег:
Задачи:
— Создать комфортные условия для работы сотрудников партнёров со статистикой и отчётностью.
— Обеспечить доступ с любого устройства, в том числе в офлайн режиме. Мобильное приложение – обязательное условие.
Задачи:
— Быстро обучать сотрудников по единому формату.
— Организовать одновременное обучение сотрудников в разных городах.
— Автоматизировать аналитику обучения и внедрить дашборды.
Задачи:
— Мотивировать линейных сотрудников на 103 АЗС получать новые знания.
— Организовать гибридную систему доступного 24х7 обучения для руководителей и сотрудников.
— Администрировать и поддерживать обучающую платформу без участия IT-специалистов.
Задачи:
— Объединить онлайн- и офлайн-форматы обучения и автоматизировать составление отчётов.
— Вовлечь в процесс получения знаний около 2000 сотрудников самой компании и её дистрибьюторов.
— Снизить текучесть кадров.
Задачи:
— Непрерывность обучения и проверка знаний персонала.
— Возможность быстро получить информацию о продукции компании и событиях.
— Объединение всех направлений работы в единый образовательно-информационный мобильный портал.
