Хорошо обученные сотрудники — основа устойчивого бизнеса. Поэтому количество образовательного контента постоянно растёт. Однако сам по себе контент ничего не решает.
Компании нужно создать собственную образовательную систему.
На первом этапе важно решить, где брать обучающий контент. Делать всё своими силами — долго, дорого и нерационально. Готовые решения не так просто вписать в корпоративную культуру и специфическую среду компании. Любой обучающий контент нужно где-то хранить. Чем больше материалов, тем сложнее их систематизировать. Но без системы всё останется разрозненным набором инструментов.
Как правильно сделать выбор между внутренней разработкой и покупкой готового контента? Как организовать из отдельных материалов целостную систему обучения? Разберёмся в этих вопросах на онлайн-конференции.