Пребординг — тест на совместимость. Онлайн-демо | Каталог Эквио

Пребординг — тест на совместимость

до 50% кандидатов не выходят на работу, приняв оффер

23 сентября, 2021
12:00
Регистрация закрыта
23 сентября
12:00
ОНЛАЙН, БЕСПЛАТНО РЕГИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТА
Пребординг, онбординг и адаптация

Запись демо:

Оптимальная схема работы с новыми сотрудниками:

  1. Пребординг. После финального собеседования и до выхода в офис.
  2. Онбординг. День выхода на работу и первые дни/недели на рабочем месте.
  3. Адаптация. Первые недели/месяцы на рабочем месте.

Многие компании подключают LMS только на этапе онбординга. Но процесс первичного знакомства с кандидатами тоже можно автоматизировать! Это поможет сэкономить ресурсы и избежать бесполезных трат.

Эксперты Эквио поделятся накопленным опытом в организации пребординга персонала. Мы расскажем, что должен включать в себя пребординг, можно ли без него обойтись и как максимально снизить затраты на этом этапе работы с кандидатами.

Спикеры:

Дмитрий Костомаров
Акционер компании Эквио
Полина Сурчалова
Директор по работе с ключевыми клиентами Эквио

Программа

Дмитрий Костомаров

Акционер компании Эквио

  • Расскажет о задачах пребординга, поможет разобраться в терминологии.
  • Как работает связка онбординг/пребординг/адаптация. Что важно сделать на этапе пребординга.
  • Почему это важно? Как грамотная организация пребординга влияет на текучку кадров в компании. Статистика: сколько компаний используют пребординг, как он влияет на их результаты.
  • Как благодаря грамотному пребордингу снизить количество отказов после финального собеседования? И как отсеять неподходящих кандидатов с помощью автоматического тестирования.
  • Что изменилось с приходом дистанционного и гибридного формата работы? Как выглядит пребординг на удалёнке?

Полина Сурчалова

Директор по работе с ключевыми клиентами Эквио

  • Покажет, как организовать пребординг с помощью платформы Эквио.
  • Что такое Эквио, какие HR-задачи можно решить с её помощью?
  • Какие из множества возможностей платформы помогают выстроить грамотный пребординг персонала?
  • Как выглядит работа с платформой Эквио (разбор на реальных примерах)? Как подключить к ней соискателей, как создать тесты и пригласить на тестирование? В каком виде руководителю приходят отчёты о тестировании и статистика активности?
  • Как с помощью Эквио сделать процесс приёма на работу максимально автоматизированным?

Кому будет интересно?

1

HRD, HR-руководителям и HR-специалистам

2

Специалистам по корпоративному обучению

3

Корпоративным тренерам и наставникам

4

Ответственным за подбор и обучение массового, полевого, рабочего персонала

5

Руководителям любых департаментов и отделов