Пребординг — тест на совместимость

1. Пребординг. После финального собеседования и до выхода в офис.
2. Онбординг. День выхода на работу и первые дни/недели на рабочем месте.
3. Адаптация. Первые недели/месяцы на рабочем месте.

Многие компании подключают LMS только на этапе онбординга. Но процесс первичного знакомства с кандидатами тоже можно автоматизировать! Это поможет сэкономить ресурсы и избежать бесполезных трат.

Эксперты Эквио поделятся накопленным опытом в организации пребординга персонала. Мы расскажем, что должен включать в себя пребординг, можно ли без него обойтись и как максимально снизить затраты на этом этапе работы с кандидатами.

Дмитрий Костомаров

Акционер компании Эквио

• Расскажет о задачах пребординга, поможет разобраться в терминологии.
• Как работает связка онбординг/пребординг/адаптация. Что важно сделать на этапе пребординга.
• Почему это важно? Как грамотная организация пребординга влияет на текучку кадров в компании. Статистика: сколько компаний используют пребординг, как он влияет на их результаты.
• Как благодаря грамотному пребордингу снизить количество отказов после финального собеседования? И как отсеять неподходящих кандидатов с помощью автоматического тестирования.
• Что изменилось с приходом дистанционного и гибридного формата работы? Как выглядит пребординг на удалёнке?

Полина Сурчалова

Директор по работе с ключевыми клиентами Эквио

• Покажет, как организовать пребординг с помощью платформы Эквио.
• Что такое Эквио, какие HR-задачи можно решить с её помощью?
• Какие из множества возможностей платформы помогают выстроить грамотный пребординг персонала?
• Как выглядит работа с платформой Эквио (разбор на реальных примерах)? Как подключить к ней соискателей, как создать тесты и пригласить на тестирование? В каком виде руководителю приходят отчёты о тестировании и статистика активности?
• Как с помощью Эквио сделать процесс приёма на работу максимально автоматизированным?